Японските компании лобираха, че в болката на пандемията пакет от увеличения на заплатите е „нереалистичен“

Ройтерс, Токио, 19 януари — Най-голямата бизнес лобистка група в Япония го игнорира във вторник, изисквайки повишение, тъй като се подготвяше за ключови пролетни преговори за заплатите със синдиката, наричайки увеличението на пакета „нереалистично“, тъй като компанията е Влиянието на COVID-19 служители казаха пандемията.
Кейданрен обяви насоките за предстоящите преговори за заплатите, които ще приключат в средата на март, и подчерта, че предвид настоящата икономическа и здравна криза фокусът е върху защитата на работните места, а не върху повишаването на заплатите.
Предпазливото отношение на бизнес лобито показва, че след като синдикатът, ръководен от Ренго, миналата година предложи най-ниската минимална работна заплата от седем години насам, имаше трудни преговори с ръководения от Ренго синдикат, който призова за равномерно увеличение на основната заплата с 2% .
До миналата година, докато правителството оказваше натиск върху компаниите да повишават заплатите, за да преодолеят дефлацията и стагнацията, големите компании повишаваха заплатите с повече от 2% всяка пролет в продължение на шест последователни години, а дефлацията и стагнацията измъчваха японското правителство.До 20 години.
Лидери като Toyota Motor Corp. задават тона за годишните пролетни трудови преговори, а други са различни.
През последните години обаче японските компании започнаха да възприемат по-разнообразни методи на заплащане.За да избегнат привличането на млади квалифицирани работници, те са избегнали пълните увеличения на заплатите и са преминали към възнаграждения, базирани на резултатите, вместо заплати, базирани на трудов стаж.
Стратегията за заплащане също се влияе от промените в структурата на японския пазар на труда.Около 40% от работниците са нископлатени служители на непълно работно време и служители на договор, което е два пъти повече от съотношението преди спукването на японския балон през 1990 г.
Все по-голям брой нископлатени работници са склонни да карат синдикатите да дават приоритет на безопасността на труда и да разрешават разликата в доходите между дългосрочно наети служители и други служители, вместо да увеличават значително заплатите.(Репортаж от Izumi Nakagawa и Tetsushi Kato; Редактиране от Huang Biyu)